一、岗位职责

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员；

1、参与制定劳务管理计划；

2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；

3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；

4、负责审核劳务人员身份、资格、办理登记备案；

5、参与组织劳务人员培训；

6、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；

7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理；

8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算；

9、参与或监督劳务人员的工资支付、负责劳务人员工资公示及台账的建立

10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案；

11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；

12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；

13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

二、任职资格

1、具备劳务员证书；

2、有操作过网上实名制系统，登记进场人员、退场人员 。

三、具体薪酬面议

四、福利待遇：五险一金 交通补贴、餐补、通讯补贴、绩效提成 、每年一次的健康体检、年假等福利