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八润快评
    改变我们的工作作风
---评论员文章

看了董事长给杨艳艳同志的感谢信，万分感慨。公司一个普通员工的离职，董事长亲自写感谢信，这是八润建筑公司成立以来开天辟地的第一次。这不仅是简简单单地一封感谢信，它既是对杨艳艳同志历年来工作的肯定，更是对在职员工的一种激励，是吹响企业文化更上一层楼的号角。


从信的内容上看，是对一位优秀员工平时工作的肯定，有褒奖，有勉励，更有殷切的关怀。体现了公司“以人为本”的企业文化内涵。从深层次来说，不论来自何方，不论在何岗位，公司珍惜和爱护每一位热爱公司、尽职尽力的员工，给予他（她）们应有的尊重和上升的空间。

企业要发展，需要许许多多像杨艳艳这样的优秀员工，脚踏实地、兢兢业业地工作。我们每位员工，都应该明确自己的责任感和使命感，明确自己的职责所在，理顺自己的工作关系，有所为有所不为。

我们要改变公司是老板的这种陈旧观念，公司是大家的，也是你自己的。要努力改变目前各自为政、推诿扯皮的工作状况，要齐心协力，团结协作，捏成一股绳，这样，任何困难险阻摆在面前，我们都能加以克服。

如何提升企业的文化、提高公司的软实力，是公司在前进发展过程中经常遇到的问题。我们要加大人才引进，加大推陈出新，不断改变我们的工作作风，把那些适合公司文化理念、适合公司发展需求、适合岗位要求的人员，补充进来。营造一个良好的工作氛围和生态环境，把我们的整个集体培育成既有竞争机制，又能和睦相处，到处充满正能量和有凝聚力的向心体。


延路
2014-9-15